Promozione Occupazione

Novità

Promozione dell’occupazione: in G.U. il D.L. 28 giugno 2013, n. 76

È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 150 del 28 giugno 2013 il Decreto Legge 28 giugno 2013, n. 76, recante: «Primi interventi urgenti per la promozione dell’occupazione, in particolare giovanile, della coesione sociale, nonché in materia di Imposta sul valore aggiunto (IVA) e altre misure finanziarie urgenti». Il Decreto Legge è entrato in vigore il 28 giugno 2013. Di seguito si segnalano alcune importanti novità introdotte dal decreto legge.

Incentivi per nuove assunzioni: fino a 650 euro al mese per l’assunzione a tempo indeterminato di giovani under 30 “svantaggiati”

L’articolo 1 del decreto-legge 28 giugno 2013, n. 76 al fine di favorire la creazione di occupazione stabile e di carattere aggiuntivo rispetto ai livelli occupazionali attuali, si prevede un beneficio economico equivalente alla decontribuzione totale per le retribuzioni fino a 1.950 euro al mese (per un periodo massimo di 18 mesi) per nuove assunzioni a tempo indeterminato di giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni. La decontribuzione è erogata solo se l’assunzione aumenta l’occupazione complessiva dell’impresa (non solo quella a tempo indeterminato). In particolare, si stabilisce che i lavoratori, la cui assunzione dà diritto al beneficio, debbano avere un’età compresa tra 18 e 29 anni e rientrino nella categoria dei “lavoratori svantaggiati” contemplati dalla relativa normativa comunitaria. Il beneficio è pari ad un terzo della retribuzione lorda mensile imponibile del lavoratore interessato, con un limite di 650 euro mensili. L’incentivo è corrisposto al datore di lavoro unicamente mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili del periodo di riferimento, fatte salve le diverse regole vigenti per il versamento dei contributi in agricoltura .Nel caso in cui si tratti di una nuova assunzione a tempo indeterminato, il beneficio è erogato per un periodo di 18 mesi. Nel caso di contratto a tempo determinato trasformato in contratto a tempo indeterminato, il beneficio è limitato a 12 mesi: in ogni caso, la trasformazione deve determinare un incremento occupazionale (il che vuol dire che l’azienda deve almeno rimpiazzare il contratto trasformato).

I potenziali beneficiari

“Lavoratori svantaggiati” ai sensi del regolamento comunitario 800/2008, cioè giovani tra i 18 e i 29 anni che abbiano almeno uno di questi tre requisiti:

·               privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi

·               privi di un diploma di scuola media superiore o professionale

·               vivano soli con una o più persone a carico (come ad esempio nel caso di persone separate i che hanno obblighi nei confronti di familiari)