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Assunzioni agevolate 2015
Assunzioni agevolate
Ai datori di lavoro privati con riferimento alle nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, con esclusione dei contratti di apprendistato e dei contratti di lavoro domestico, a far data dal 1º gennaio 2015 con riferimento a contratti stipulati non oltre il 31 dicembre 2015, è riconosciuto, per un periodo massimo di trentasei mesi, ferma restando l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, l'esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro (quindi non per i lavoratori), nel limite massimo di un importo di esonero pari a 8.060 euro su base annua.
L’esonero non riguarderà i premi Inail che in alcuni settori sono significativi.
L'esonero spetta ai datori di lavoro purché i lavoratori nei sei mesi precedenti non siano risultati occupati a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro, e non abbiano già usufruito dell’esonero per una precedente assunzione a tempo indeterminato.
L'esonero non spetta, inoltre, ai datori di lavoro che assumano lavoratori che avevano instaurato con lo stesso datore di lavoro, ivi considerando società controllate o collegate ai sensi dell'art. 2359 c.c. o facenti capo, anche per interposta persona, allo stesso soggetto, un contratto a tempo indeterminato nei tre mesi antecedenti la data di entrata in vigore della presente legge.
Attenzione l’incentivo non è universale ma è contingentato a:
- 2 milioni di euro per l'anno 2015,
- 15 milioni di euro per ciascuno degli anni 2016 e 2017,
- 11 milioni di euro per l'anno 2018,
- 2 milioni di euro per l'anno 2019.
L'incentivo è riconosciuto dall'Inps in base all'ordine cronologico di presentazione delle domande.
Nel caso di insufficienza delle risorse, valutata anche su base pluriennale con riferimento alla durata dell'incentivo, l'Inps non prende in considerazione ulteriori domande, fornendo immediata comunicazione anche attraverso il proprio sito internet.